الحوافز خطة الأسهم خيارات

خطط الحوافز التعويض خيارات الأسهم. الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. إسكان خيارات الأسهم إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى أسهم اشترى مع الخيار هي المباعة لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. غير مؤهل خيارات الأسهم مكاتب الإحصاء الوطنية التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار يجوز للشركة الحصول على خصم الضرائب على انتشار. كيف تفعل خيارات الأسهم work. An يتم إنشاء الخيار الذي يحدد أن صاحب الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة في سعر معين سعر المنحة قبل تاريخ انتهاء معين في المستقبل عادة السعر من الخيار يتم تعيين سعر المنحة على سعر السوق من الأسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، والخيار يصبح أكثر قيمة إذا كان المخزون الأساسي ينقص أقل من سعر المنحة أو يبقى كما هو الحال في سعر المنحة، ثم يصبح الخيار لا قيمة لها. وهي توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم من الأسهم صاحب العمل في سعر معين لفترة معينة من يتم منح الخيارات عادة بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. Allows شركة لمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمحاذاة مصالح الموظفين مع تلك الشركة. في السوق لأسفل، لأنها سرعان ما تصبح valueless. Dilution من الملكية. الفرز من الدخل التشغيلية. غير مؤهلين خيارات الأسهم. الجرذان خيار شراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. يحاسب التنفيذي ومساهم مصلحة يتلقى خصم الضرائب. لا تهمة إلى الأرباح. يحجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. الحوافز قصيرة الأجل التلاعب الأسهم السعر. الأسهم المقيدة. منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع القيود المفروضة على بيع ونقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم كما القيود الفاصلة يتم فرض ضريبة على الدخل العادي. تحكم التنفيذية والمساهمين المصالح. لا الاستثمار التنفيذي المطلوبة. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة الشركة خصم الضرائب يتجاوز تهمة ثابتة للأرباح. التخفيف الفوري من إبس لإجمالي الأسهم الممنوحة. القيمة السوقية للسهم مشحونة على الأرباح على تقييد فترة أداء الأسهم سهم. الوحدات حصة طارئة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي يكسب جزءا من المنحة كما يتم ضرب أهداف الأداء. تحكم المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام الأسهم. الأداء المنحى. لا الاستثمار التنفيذي المطلوبةالقبول خصم الضرائب في payout. Charge إلى الأرباح، ملحوظ ل market. Difficulty في وضع تارج الأداء ts. when تفعل خيارات الأسهم تعمل بشكل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث من المتوقع النمو في المستقبل. للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم. كيف الكثير من الأسهم تكون الشركة على استعداد للبيع. من سيتلقى الخيارات. كيف العديد من الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد حوافز. الروابط على خيارات الأسهم. على المدى الطويل خطة الحوافز - لتيب. ما هي خطة الحوافز طويلة الأجل - لتيب. خطة الحوافز طويلة الأجل لتيب هو نظام المكافآت المصممة لتحسين أداء الموظفين على المدى الطويل من خلال تقديم المكافآت التي قد لا تكون مرتبطة بسعر سهم الشركة في نموذجي لتيب، يجب على الموظف، الذي عادة ما يكون مسؤولا تنفيذيا، أن يستوفي شروطا أو متطلبات مختلفة لإثبات أنه ساهم في زيادة قيمة المساهمين في بعض أشكال برنامج تحسين الملكية (لتيبس)، يتلقى المتلقون خيارات توجية خاصة بالإضافة إلى المخزون. برياك دون دون خطة الحوافز طويلة الأجل - لتيب لأن جميع الأعمال يجب أن يكون لديها خطة للنمو على المدى الطويل، يجب على العديد من الشركات أيضا استخدام لتيب لتشجيع الموظفين للوصول إلى تلك الأهداف عندما الأهداف في خطة نمو الشركة تتطابق مع تلك الشركة ل لتيب ، والموظفين الرئيسيين يعرفون أي عوامل الأداء التي تركز على تحسين الأعمال وكسب المزيد من التعويض الشخصي خطة الحوافز يساعد على الاحتفاظ بالمواهب العليا في بيئة عمل تنافسية للغاية مع استمرار الأعمال تتطور في اتجاهات محددة مسبقا، وربما مربحة. أنواع من LTIP. One نوع من خطة لتيب خطة تقاعد 401 ك عندما تتطابق الأعمال مع نسبة مئوية من راتب الموظف في الخطة، فإن الموظفين أكثر عرضة للعمل في الشركة حتى التقاعد وعادة ما يكون لدى الشركة جدول استحقاق يحدد قيمة مساهمات حساب التقاعد يجوز للعامل أن يأخذ معه عند مغادرته الشركة وعادة ما تحتفظ الأعمال جزء من مساهماتها على مدى السنوات الخمس الأولى s من عامل العمال العمالة مرة واحدة الموظف مكتمل تماما، وقال انه يملك كل ما قدمه من خطط التقاعد التقاعد تتحرك إلى الأمام. خيارات الأسهم هي نوع آخر من لتيب بعد فترة محددة من العمالة، قد يكون العمال قادرين على شراء أسهم الشركة بسعر مخفض يدفع صاحب العمل الرصيد يزيد عمر العامل في المنظمة بنسبة الأسهم التي يملكها في حالات أخرى، يجوز أن يعطي العمل مخزونا مقيدا للموظفين على سبيل المثال، يجوز للموظف التخلي عن جميع الأسهم الموهوبين إذا استقال في غضون ثلاث سنوات من تلقي الأسهم لكل عام قد يمضي قدما، قد يكون للعامل الحق في 25 آخر من الأسهم الموهوبة بعد خمس سنوات من تلقي الأسهم المقيدة، يكون الموظف عادة مكتسبا بالكامل وقد يأخذ الأسهم معه عندما يتوقف عن العمل في المنظمة. من اتفاق لتيب. في يونيو 2016، وافق مجلس إدارة كونكرانس بلك على لتيب جديدة على أساس الأسهم للموظفين الرئيسيين وتوفر الخطة مكافآت تنافسية على أساس كسب و تجميع أسهم الشركة و لتيب لديها فترة تقديرية من السنة التقويمية 2016 سوف تستند المكافآت المحتملة على العمالة أو الخدمة المستمرة وعلى الأرباح المعدلة لمجموعة كونكرانس قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء سيتم دفع مكافآت إبيتدا جزئيا في أسهم كونكرانس و جزئيا نقدا بحلول نهاية أغسطس 2017 يجب أن تستخدم النقدية لتغطية الضرائب والتكاليف ذات الصلة قد لا يتم نقل الأسهم المدفوعة بموجب الخطة خلال فترة التقييد، ابتداء من عندما يتم دفع المكافأة وتنتهي في 31 ديسمبر 2018.Incentive الأسهم خيارات في عام. الصفحة الأولى من دليلنا على الانترنت إلى خيارات الأسهم حافز. خيارات الأسهم الحوافز إسو هي شكل من أشكال تعويض الأسهم التي توفر مزايا ضريبية فريدة من نوعها والتعقيد الضريبي كبير في السنوات الأخيرة نمت شعبيتها لتتناسب تقريبا شعبية خيارات الأسهم غير المؤهلين الخيارات غير المؤهلة اثنين من عيوب بالمقارنة مع خيارات الأسهم حافز واحد هو أن لديك لتقرير تا الدخل في الوقت الذي تمارس فيه خيار شراء الأسهم، والآخر هو أن يتم التعامل مع الدخل كتعويض، والتي تخضع للضريبة بمعدلات أعلى من الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل توفر خيارات الأسهم حافز وسيلة لتجنب كل من هذه العيوب هناك لا يوجد دخل للإبلاغ في الوقت الذي تمارس الخيار إلا إذا كنت تبيع الأسهم في نفس الوقت شرائه وإذا كنت تحمل الأسهم طويلة بما فيه الكفاية لتلبية فترة عقد خاص، وسيتم التعامل مع مكسبك من الأسهم على المدى الطويل، يتم تعويض هذه المزايا الضريبية جزئيا من قبل الحد الأدنى البديل الضرائب أمت هذا هو حساب معقدة التي قد تسبب لك لدفع الضرائب في الوقت الذي تمارس إسو ولكن كمية أمت تدفعه هو أقل من الضريبة التي سيكون لديك تدفع إذا كنت تمارس خيار غير مؤهل وقد تكون قادرة على استرداد الكثير أو كل من الدفع أمت الخاص بك عن طريق المطالبة الائتمان أمت في السنوات المقبلة. كيفية الحصول عليها. يجب منح خيارات الأسهم حافز وفقا لخيار خيار خطة ثا تم اعتمادها من قبل مجلس إدارة الشركة واعتمادها من قبل المساهمين يجوز لمجلس الإدارة أو لجنة يعينها مجلس الإدارة عادة ما يسمى لجنة التعويضات أن يقرر من يحصل على الجوائز والشروط المحددة للخيارات في بعض الحالات الخيارات يتم منحها وفقا لصيغة. ما سوف تتلقى. عندما تمنح الشركة خيارا يجب أن توفر وثائق معينة يجب أن تتلقى اتفاق الخيار، تحدد شروط محددة من الخيار الخاص بك، ونسخة من الخطة، التي توفر بعض العامة القواعد التي تحكم جميع الخيارات في كثير من الحالات توفر الشركة أيضا ملخصا للخطة. من المهم أن نفهم حقوقك بموجب الاتفاق والخطة تحتاج إلى معرفته. ما هو أقرب تاريخ يمكنك ممارسة الخيار هل يصبح ممارسة في مراحل. ماذا تحتاج إلى القيام به عند ممارسة الخيار هو ممارسة غير النقدي المتاحة يمكنك ممارسة باستخدام الأسهم التي تملكها. متى سيتم إنهاء الخيار يمكنك ممارسة بعد الخاص بك ينتهي العمل ماذا لو كنت تموت أثناء عقد الخيار. تأكد من أن تبقي هذه الوثائق في مكان آمن تأكد من مراجعتها من وقت لآخر لأغراض التخطيط كحد أدنى، كنت ترغب في التفكير في الخيارات الخاصة بك قبل نهاية كل عام لتحديد ما إذا كان لممارسة بعض أو كل الخيارات بحلول 31 ديسمبر كجزء من التخطيط الضريبي الخاص بك. هنا بعض من المصطلحات الهامة المستخدمة في اتصال مع الخيارات غير المؤهلة. يمكنك الحصول على الخيار عندما تقدم الشركة منحة أو جائزة. لديك ممارسة خيار عند اتخاذ الإجراء المحدد في اتفاق الخيار لشراء الأسهم وعادة ما يكون لديك لملء استمارة إخطار الشركة التي كنت تمارس الخيار وتوفير النقد يساوي سعر الشراء. كما دعا سعر التمرين سعر الإضراب هو المبلغ الذي يجب أن تدفع لشراء الأسهم. وصف الصفقة أيضا يسمى انتشار هو الفرق بين قيمة الأسهم وممارسة السعر على سبيل المثال، إذا كانت قيمة السهم هو 24 وسعر التمرين هو 19، وانتشار هو 5 عندما انتشار هو رقم إيجابي، والخيار هو في money. Options تحت الماء أو من المال إذا كان سعر ممارسة أعلى من قيمة الأسهم هناك لا أهمية ضريبية معينة لخيار يجري تحت الماء، ولكن الأهمية العملية هي أن الخيار لن تصبح قيمة حتى يستعيد سعر الأسهم. الشركات نموذجية لديها بعض المرونة في الشروط التي يمكن أن تقدم لخيارات الأسهم حافز قد يختلف الخيار الخاص بك من الخيار النموذجي في عدد من الطرق الهامة ولكن قد يكون من المفيد مقارنة الخيار الخاص بك مع القاعدة. وعادة ما يتم تعيين سعر ممارسة في أو بالقرب، ويمكن أن تكون أقل من قيمة السهم في الوقت الذي يتم منح الخيار. ويصبح الخيار قابلا للممارسة على مدى عدة سنوات. وعادة ما يتطلب الدفع نقدا في وقت ممارسة الرياضة، ولكن بعض الشركات تجعل شكل من أشكال التدريبات غير النقدية المتاحة، والبعض الآخر سيقرض المال اللازم لممارسة أوبتيو ينتهي هذا الخيار بعد مرور عشر سنوات على إصداره أو قبله في حالة إنهاء العمل قد يكون لديك أو قد لا يكون لديك فرصة لممارسة الخيارات التي من الممكن ممارستها بالفعل عند انتهاء فترة العمل تنتهي عادة الخيارات التي لا يمكن ممارستها في ذلك الوقت.