ضريبة المعاملة من الأسهم ، خيارات أستراليا

تحليل السياسات الضريبية. المنهجية الضريبية للموظفين خيارات الأسهم. خطط الأسهم خيار الأسهم تتزايد أهمية في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي وهذا يثير عددا من القضايا للسياسة الضريبية المحلية والدولية وبالنظر إلى ذلك، فإن لجنة المالية العامة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تقوم الشعبة بالعمل على معالجة خيارات الأسهم بموجب المعاهدات الضريبية والمعالجة المحلية لمخططات مخزونات الأسهم وآثار تسعير المخزونات على مخططات مخزونات الأسهم. وينشأ عدد من المسائل المتعلقة بالمعاهدات الضريبية عند النظر في مسألة مخزونات الموظفين. للحصول على استحقاقات العمل. تحديد الخدمات التي يرتبط بها خيار. التمييز دخل العمالة من الدخل الرأسمالي. ضريبة الإقامة متعددة. التركيبة من الأسهم-الخيارات. الخلافات في التقييم بين market. Work على هذه القضايا تقدما جيدا، ومشروع مناقشة يصف هذه القضايا واقتراح التفسيرات الممكنة والحلول في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي متاحة الآن للتعليق العام انظر قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن خطط الموظفين لخيارات الأسهم - مشروع مناقشة عامة يرجى ملاحظة أنه بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في إبداء تعليقات على هذا المشروع، أجل الموعد النهائي للتعليقات، وهو 31 تموز / يوليه 2002، إلى 31 أكتوبر 2002.المعاملة الضريبية المحلية. ويهدف العمل في هذا المجال لتوفير المعلومات والتحليل لمساعدة البلدان في الوصول إلى قراراتها السياساتية ويركز التحليل على ثلاثة مجالات. توصيف المعاملة الضريبية الحالية من مخططات الموظفين الأسهم الخيار في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. تحليل من أي شكل من أشكال العلاج الضريبي من شأنه أن يوفر الحياد بالمقارنة مع الأجور. التفكير ومناقشة الحجج التي تقدم لصالح وضد الضرائب على الموظفين الأسهم خيارات مختلفة من الأجور. هذا العمل مستمر ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك واسعة الاختلافات بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين - كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة نت من مخططات الموظفين الأسهم الخيار، وهذا يتوقف على طبيعة دقيقة من المخططات. المسائل التسعير النقل. هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على الموظفين الأسهم الخيارات للمعامالت بين الشركات ومبدأ طول الذراع طولها وتشمل القضايا. يجب إصدار الشركة تهمة صاحب العمل إذا كان مختلفا عن الأسهم - أوبتيونس. كيف يمكن للموظفين الأسهم-خيارات تؤثر على أساليب التسعير نقل القياسية. كيف يمكن للموظفين الأسهم-خيارات تؤثر تكاليف مساهمة الترتيبات. هذا العمل هو الجارية. الضرائب العالمية دليل أستراليا. الرئيسي دليل الضرائب العالمية يفسر والضرائب على حقوق الملكية الجوائز في 40 بلدا خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، أسهم الأداء وحقوق الأسهم الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف يتم استعراضها بانتظام ملامح البلاد وتحديثها حسب الحاجة نحن نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على الكتابة حية. تعظيم المكاسب تعويض الأسهم الخاصة بك ومنع الأخطاء. محتوى رائع والحائز على جائزة tools. You بحاجة إلى عضوية متميزة للوصول إلى هذا فيتو re. This سوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم الموظف، رسو الأسهم مقيدة، سارز، إسبس، وأكثر من ذلك. يصبح عضوا بريميوم انظر لدينا قائمة طويلة من المشتركين المدفوع. هل لك المالية أو مستشار الثروة كنت ترغب في معرفة المزيد عن مسو برو Member. Forgotten اسم المستخدم وكلمة المرور انقر هنا وسوف نحاول مساعدتك في العثور عليه. سؤال أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال 617 734-1979.The يتم توفير المحتوى باعتباره التعليمية لا يتحمل المورد أية مسؤولية عن أي أخطاء أو تأخيرات في المحتوى أو أي إجراءات يتم اتخاذها بالاعتماد على ذلك كوبيرايت 2000-2017 إنك هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ هذه المعلومات أو اقتطاعها دون الحصول على إذن صريح من جهة الاتصال للحصول على معلومات الترخيص. كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك مكسب، انها تعتبر الدخل الدخل يتم فرض ضريبة من قبل الحكومة كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما سوف تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع س F الخيارات المتاحة لك إعادة عرض والقواعد المرتبطة بتلك الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس خيار حافز الأسهم إسو يقدم معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن تلتزم الشروط الخاصة المنصوص عليها في الإيرادات الداخلية الخدمة يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. وعندما تباع الأسهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء هذه النسبة الضريبية تميل إلى أن تكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل أسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة و على المدى القصير ضريبة الأرباح الرأسمالية هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39 6 في المئة. الآثار المترتبة على ثلاثة أنواع من الخيارات الأسهم. سوبر الأسهم الخيار. إمبلويي e تمارين الخيارات. الوطنية ضريبة الدخل 28 - 39 6.Employer يحصل على خصم الضرائب. الخصم خصم على ممارسة التمارين الرياضية. خصم تاكس على ممارسة الموظف. يبيع الموظف خيارات بعد 1 سنة أو أكثر. الملكية على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20.Long الأجل ضريبة الأرباح الرأسمالية على 20. ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل في 20. خيارات الأسهم غير المؤهلين نوسوس لا تتلقى معاملة تفضيلية الضرائب وبالتالي، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم عن طريق ممارسة الخيارات، وقال انه أو أنها سوف تدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما كان يدفع للسهم وسعر السوق في وقت ممارسة الرياضة، ومع ذلك، يستفيد أصحاب العمل لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفين خياراتهم لهذا السبب، أرباب العمل في كثير من الأحيان تمديد نكسوس للموظفين الذين ليسوا التنفيذيين. الاستفسارات على 1000 سهم بسعر ممارسة من 10 للسهم الواحد. المصدر يفترض معدل ضريبة الدخل العادي من 28 في المئة ومعدل ضريبة الأرباح الرأسمالية هو 20 في المئة. في سبيل المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين في 1،000 سهم مع إضراب سعر 10 سهم للسهم الواحد واحد يحمل خيارات الأسهم الحافز، في حين أن الآخر يحمل نسو كل من الموظفين ممارسة خياراتها في 20 للسهم الواحد، وعقد الخيارات لمدة سنة واحدة قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد الموظف مع إسو لا يدفع أي ضريبة على ممارسة الرياضة، ولكن 4000 في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم الموظف مع نسو تدفع ضريبة دخل منتظمة من 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. العقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء (إسو) هي مكافأة لملكية الموظفين لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو غير مؤهلة - أي أن تصبح خيار الأسهم غير المؤهل - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار وهذا يعني أن الموظف سيدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39 6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي نوقشت أبو في بعض الشركات العامة تقدم القسم 423 خطط شراء الأسهم الموظف إسبس تسمح هذه البرامج للموظفين لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض يصل إلى 15 في المئة والحصول على معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عندما تباع في وقت لاحق الأسهم. كثير من الشركات تقدم أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 ك تسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظف إلى 401 ك مع أسهم الشركة وفي الوقت نفسه، ويمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 k، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبمعدل ثابت. اعتبارات الضرائب الخاصة للأشخاص الذين لديهم مكاسب كبيرة الحد الأدنى البديل الضرائب قد تطبق أمت في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات الأسهم الحافزة هذه ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد ذلك قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك المزيد والمزيد من الناس يتأثرون. - جيسون ريتش، مساهم.